法答网精选答问——立案受理专题

问题1：驳回申诉通知书补正使用何种文书样式？答疑意见：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第四百七十三条规定：“原判决、裁定认定被告人姓名等身份信息有误，但认定事实和适用法律正确、量刑适当的，作出生效判决、裁定的人民法院可以通过裁定对有关信息予以更正。”《刑事诉讼文书样式（样本）》样式45及说明中也明确刑事补正裁定的适用范围是“各级人民法院对本院发出的刑事判决书、刑事裁定书或...

用人单位分立，工伤保险责任谁承担？劳动合同还有效吗？

一、用人单位分立，由谁来承担原用人单位的工伤保险责任？根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。二、用人单位分立，劳动合同还有效吗？《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继...

最新！适用小额诉讼程序审理民事案件标的限额明确

近日，省法院下发通知，明确适用小额诉讼程序审理民事案件标的限额。通知载明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条之规定和江苏省统计局发布的2023年度我省城镇非私营单位就业人员年平均工资数额，自2025年1月2日起，全省各基层人民法院及其派出的法庭、南京海事法院、徐州铁路运输法院新受理的事实清楚、权利义务明确、争议不大、标的额在人民币62551元及以下的简单金钱给付民事、商事、海商案件，适...

一文讲清“劳动关系、劳务关系、承揽关系”

劳动关系、劳务关系、承揽关系三者之间有什么关系？有什么区别相信有很多人对此并不清楚感觉发现关系好乱啊今天，一文搞懂！▌劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依...

雇主责任险，赔与不赔怎么“算”？

当前，劳动者在受雇过程中，因为工作而遭受意外或罹患疾病的情况时有发生，雇主责任已经成为企业必须面对的现实风险问题。为了回应社会分散风险的客观需求，雇主责任保险应运而生，然而，这一保险的购买与理赔之中隐藏着不少问题。福建省厦门市中级人民法院最近梳理了雇主责任保险纠纷案件方面的典型案例，提醒社会公众防范相关风险。拿到工伤保险赔偿金后，保险公司还要赔吗？2021年4月，厦门某人力资源有限公司为12名员工...

死亡赔偿金的性质和分配规则

一、死亡赔偿金的性质有观点认为，受害人因侵权人的侵权行为死亡，其生命权遭受了损害，故死亡赔偿金是对死者的赔偿，死者近亲属基于继承关系而继受了该笔赔偿。反对者则认为，受害人死亡后不再享有民事主体资格，无法成为赔偿主体，故侵权人的行为侵犯的是死者近亲属的权益，死亡赔偿金是对死者近亲属的赔偿。我国立法采取的观点是死亡赔偿金是对死者近亲属的赔偿，并经历从“扶养丧失说”到“继承丧失说”的发展过程。“扶养丧失...