让员工雇佣“员工”，劳动关系还是劳务关系？
劳动关系是工伤认定的重要前提，能否确认劳动关系，对劳动者权益保护至关重要。如果公司与退休返聘人员签订劳务合同，同时在合同中约定由返聘人员雇佣劳动者来从事公司安排的工作，但劳动者的考勤管理及工资标准均由公司决定，此时，劳动者到底是与公司之间存在劳动关系？还是与雇佣者之间建立了劳务关系？近日，密云法院就审结了一起有关劳动关系确认的案件。案情简介2022年4月10日，A公司与退休返聘人员老陈签订劳务雇佣...
劳动关系是工伤认定的重要前提，能否确认劳动关系，对劳动者权益保护至关重要。如果公司与退休返聘人员签订劳务合同，同时在合同中约定由返聘人员雇佣劳动者来从事公司安排的工作，但劳动者的考勤管理及工资标准均由公司决定，此时，劳动者到底是与公司之间存在劳动关系？还是与雇佣者之间建立了劳务关系？近日，密云法院就审结了一起有关劳动关系确认的案件。案情简介2022年4月10日，A公司与退休返聘人员老陈签订劳务雇佣...
员工拒绝降职调岗，最终却因“旷工”被辞退。近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。2021年6月，王某与某公司签订《劳动合同》并入职，岗位为后勤专员。2023年8月，某公司对王某下发《处罚通告》，对王某予以降职1级处罚。同月，某公司变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》，要求其于9月到新部门报到。王某对该通知书及岗位调动书面表示...
用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，起诉至法院却被驳回起诉，那么正确的救济途径应该是怎样的？案情简介田某原系甲公司员工，双方于2024年4月解除劳动关系，因工资等问题存在争议，田某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后裁决：甲公司向田某支付2024年4月工资差额225元，驳回田某的其他仲裁请求。后甲公司不服该裁决，认为其不应支付工资差额，故以田某为被告，诉至槐荫法院。法院审理本案的争议焦点是...
案情简介2022年6月，原告胡某向被告张某支付3万元，用于购买石料，张某向胡某发货22车石料，价值18040元。同年7月，胡某再次向张某支付2万元，张某当月发货4车石料，价值3280元。后因县域矿山恢复治理，矿山停工，张某无法继续供货，双方因此产生纠纷。2023年12月，在辖区派出所组织的调解中，双方出具了一张收条，收条中“定金收条 收到胡某购买石头材料定金20000元”内容系胡某所写，张某在该收...
案情简介原告赵先生诉称，2018年，赵先生、刘先生以及阳光公司签订入股协议，约定赵先生以增资入股方式成为阳光公司新股东，并约定股权回购条款：赵先生在投资公司满5年后，如果收益不能达到预期，则可以要求刘先生以最低年化投资收益7%的方式受让赵先生全部股份。但赵先生投资款到位后，阳光公司连年亏损，没有任何收益，从未分红，现约定时限已到，刘先生应当依约受让赵先生在阳光公司的全部股权，支付股权回购款675万...
建设工程领域矛盾纠纷化解工作，涉及建筑质量安全、企业生存发展、购房人和农民工权益保障，事关民生福祉、经济发展和社会稳定。建设工程施工合同纠纷案件通常具有标的额大、专业性强、争议焦点多、本反诉交织等特点，且往往需要借助鉴定查明事实，审理周期相对较长。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十六条规定：“人民法院审理案件，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行判决。”先行判决制度在及时保障当事人诉讼权益...