银行贷款转借他人，为何借款合同无效？
基本案情2023年3月16日，吕某向张某借款5万元，支付利息2000元，4月14日，吕某再次向张某借款15万元，并支付利息3000元（上述20万元借款均系张某向银行贷款后再转借给吕某）。两人签订借款合同约定：“吕某向张某借款20万元，月息2%”。2023年5月至2024年4月期间，吕某每月向张某支付利息4000元。但2024年4月后，虽经张某多次催要，吕某未再向张某偿还本息。张某便将吕某诉至法院。...
基本案情2023年3月16日，吕某向张某借款5万元，支付利息2000元，4月14日，吕某再次向张某借款15万元，并支付利息3000元（上述20万元借款均系张某向银行贷款后再转借给吕某）。两人签订借款合同约定：“吕某向张某借款20万元，月息2%”。2023年5月至2024年4月期间，吕某每月向张某支付利息4000元。但2024年4月后，虽经张某多次催要，吕某未再向张某偿还本息。张某便将吕某诉至法院。...
案情简介2023年12月，刘某（甲方）与田某、张某（投资方、乙方）签订借款合同一份，载明：1、现因甲方发展需要，乙方向甲方投入资金15万元整。2、投资方式：乙方为甲方投入资金15万元，产权为甲方所有，甲方支付乙方投资利润7万元，总计22万元。3、自甲乙双方签订本合同之日，乙方应将资金存入甲方指定账户。4、合同期限为2023年12月8日至2024年3月30日。5、乙方向甲方投入资金15万元，此资金由...
劳动关系是工伤认定的重要前提，能否确认劳动关系，对劳动者权益保护至关重要。如果公司与退休返聘人员签订劳务合同，同时在合同中约定由返聘人员雇佣劳动者来从事公司安排的工作，但劳动者的考勤管理及工资标准均由公司决定，此时，劳动者到底是与公司之间存在劳动关系？还是与雇佣者之间建立了劳务关系？近日，密云法院就审结了一起有关劳动关系确认的案件。案情简介2022年4月10日，A公司与退休返聘人员老陈签订劳务雇佣...
员工拒绝降职调岗，最终却因“旷工”被辞退。近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。2021年6月，王某与某公司签订《劳动合同》并入职，岗位为后勤专员。2023年8月，某公司对王某下发《处罚通告》，对王某予以降职1级处罚。同月，某公司变更王某岗位为后勤助理，并向王某发送《新岗位报到通知书》，要求其于9月到新部门报到。王某对该通知书及岗位调动书面表示...
用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，起诉至法院却被驳回起诉，那么正确的救济途径应该是怎样的？案情简介田某原系甲公司员工，双方于2024年4月解除劳动关系，因工资等问题存在争议，田某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后裁决：甲公司向田某支付2024年4月工资差额225元，驳回田某的其他仲裁请求。后甲公司不服该裁决，认为其不应支付工资差额，故以田某为被告，诉至槐荫法院。法院审理本案的争议焦点是...
案情简介2022年6月，原告胡某向被告张某支付3万元，用于购买石料，张某向胡某发货22车石料，价值18040元。同年7月，胡某再次向张某支付2万元，张某当月发货4车石料，价值3280元。后因县域矿山恢复治理，矿山停工，张某无法继续供货，双方因此产生纠纷。2023年12月，在辖区派出所组织的调解中，双方出具了一张收条，收条中“定金收条 收到胡某购买石头材料定金20000元”内容系胡某所写，张某在该收...