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2025年5月29日，昆山市知识产权保护协会2025年年会（换届）暨【知识产权与人工智能】主题分享会圆满举办。昆成律...
股权是民事主体依法享有的重要投资性权利，在现行商事外观主义原则下，股权登记是其持有股权的重要依据。股东之间可以进行目标公司的股权转让，但如果目标公司在新三板上挂牌后又摘牌，目标公司应如何管理其股权？股东间发生的股权转让又该如何处理？近日，上海市虹口区人民法院（以下简称虹口区人民法院）审理了一起新三板挂牌公司摘牌后的股权转让纠纷案件。案情回顾董某为某股份公司（系新三板挂牌公司）控股股东、实际控制人之一，武某亦是该公司股东之一。2021年6月，武某、董某签署了一份《股权转让协议书》，约定武某将其持有
家庭协议作为当事人处分自己财产的真实意思表示载体，在共有纠纷中扮演非常重要的角色。家庭成员之间就征收补偿利益的分割所达成协议，内含家庭成员对家事问题、财产问题的妥协和让步，多数家庭希望此类协议能够尽可能避免家庭矛盾、促进和谐。家庭协议在书写过程中的瑕疵、背景和具体条款，都会在案件中影响法官的判断和最终的走向。即使此类家庭协议是经人民调解委员会等机构作出，若存在内容缺失、约定不具体、缺少同住人签名等情况，也可能无法成为家庭内部分割征收补偿利益的依据。以案释法上海市某公房A的承租人王某甲于2003年
在数字化经济快速发展的今天，微信等社交平台已成为商业交易的重要工具，但由此引发的纠纷也日益增多。近日，河南省新野县人民法院审理了一起因微信交易引发的买卖合同纠纷案件，双方未签订书面合同，就货款支付责任应由个人还是公司承担引起纠纷。法院经审理后依法作出判决，明确了交易行为的责任主体。张某从事奶制品批发生意，刘某从事牛奶购销生意。2024年10月至12月期间，双方发生过多笔货物交易，但未签订书面合同，均是通过微信、微信群联系。刘某将客户信息以及需要的货物名称、数量通过微信发送给张某，张某根据刘某提供
在电子支付高度普及的当下，错误汇款行为显著增多。误将款项汇入被人民法院冻结的被执行人账户，属于错误汇款的一种特殊情况，汇款人往往会提起执行异议之诉。针对误汇款项的权属认定、能否排除执行等争议焦点，裁判思路上存在较为明显的分歧，有待统一裁判尺度，以平衡误汇款人的合法权益与其他利益之间的冲突。一、误汇款项至被冻结账户类案件的审理现状误汇款项至被冻结账户类案的争议焦点在于：原告对其声称误汇入冻结账户的款项，是否享有足以排除强制执行的民事权益，也即误汇款人对案涉款项享有物上请求权，还是仅有不当得利请求权
论建设工程价款优先受偿权的顺位规则江苏省高级人民法院 姚盛中 姚彧内容摘要两个或者两个以上的工程价款优先权因平行发包、工程续建、代位权行使或债权转让等原因发生竞存时，若机械地按照债权比例分配工程价款，难以充分发挥优先权制度效能。为此，需构建一套顺位规则，兼顾规范市场秩序、鼓励工程建设、强化权利保护等多元价值。具体可归纳为：有效施工合同的承包人先于无效合同承包人受偿；合同有效性相当的承包人在各自承建范围内受偿；承建范围不明的，原则上按照债权比例受偿，但履行至竣工验收的承包人优先受偿；以代位或债权
问题1：被告人在一个审判程序中可以更换几次辩护人？答疑意见：选择辩护人是被告人享有的诉讼权利，应当依法保障。但是，任何权利都不能滥用。频繁更换辩护人，会影响诉讼正常开展；司法实践中还存在以当庭更换辩护人、当庭拒绝辩护等作为“诉讼策略”的情形，严重干扰庭审正常进行。为切实保障诉讼权利，依法维护诉讼秩序，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》（法释〔2021〕1号）第三百一十一条区分两种情况作出规定：其一，该条第一款规定：“被告人在一个审判程序中更换辩护人一般不得超过两次。”据此
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标
《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因
答：按照《实施若干规定》第九条，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
答：不可以。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，企业与其建立劳动关系的劳动者之间因解除劳动合同的经济补偿发生的争议属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，劳动者可以依法提起仲裁申请。
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昆成律师具有良好的法学教育背景。对法律职业理想的追求，让我们有着共同的执着
